戰(zhàn)略是方向，文化是靈魂，人才是保證。企業(yè)的發(fā)展靠人才，企業(yè)競爭的核心是人才競爭。

——天元科技集團董事長 呂德斌

籌備已久的天元黃埔軍校-新天族第一屆培訓(xùn)班將于今年7月正式開班！

6月2日，為全面落實“新天族計劃”，天元科技集團在深圳總部召開天元黃埔軍校-新天族第一屆培訓(xùn)班項目啟動會，集團董事長呂德斌、董事長助理宮新春、營銷總監(jiān)黃齊淼等集團高管以及深圳、營口、宜昌和杭州四地主管級（含）以上管理層參加了本次會議。會議由集團人力資源總監(jiān)王偉主持。

去年9月，天元科技集團啟動全國校招宣講，先后走進清華、北大等高校，優(yōu)中選優(yōu)，最后共有59名優(yōu)秀化工專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生脫穎而出，成功入選集團“新天族計劃”。 對于此次人才培養(yǎng)計劃，公司上下高度重視，集中優(yōu)勢資源成立專項項目組，呂董親自掛帥擔任項目組總指揮，集團高管團隊群策群力，以全面推動和落實該計劃。

經(jīng)過集團高層的多次研討，最終在全國四地中，選擇了最具“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、團結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新”老三線精神的宜昌生產(chǎn)基地作為本次人才培養(yǎng)集訓(xùn)地。

本月底，天元黃埔軍校-新天族第一屆培訓(xùn)班59名學員將會師宜昌生產(chǎn)基地，進行為期一個月的集中訓(xùn)練。集訓(xùn)的內(nèi)容包括：軍訓(xùn)、集團企業(yè)文化、制度流程以及各種專業(yè)知識培訓(xùn)和職場技能培訓(xùn)。相信天元黃埔軍校-新天族第一屆培訓(xùn)班的學員經(jīng)過一個月的集訓(xùn)能盡快轉(zhuǎn)變身份，快速進入職場狀態(tài)。

2、以人為本，謀劃百年

天元 今年是天元科技集團變革攻堅的關(guān)鍵年，也是集團成立50周年極具歷史意義的一年。 企業(yè)要在競爭中立于不敗之地，人才是關(guān)鍵。企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。為謀求天元下一個50年的長青發(fā)展，在呂董的帶領(lǐng)下，集團早已為天元百年發(fā)展大計作了深思熟慮的謀劃和布局——以人為本，搭建永葆企業(yè)活力的人才梯隊。

去年，天元科技集團推出涵蓋各層級人員的天族工程人才計劃，包括：面向高級管理者/技術(shù)專家的“天將計劃”、面向中層管理層/技術(shù)骨干的“天承計劃”、面向公司的骨干員工和初級管理者的“天啟計劃”以及面向應(yīng)屆大學生的“新天族計劃”。

對于如何培養(yǎng)好新天族第一屆培訓(xùn)班、培養(yǎng)出符合集團未來發(fā)展的人才，呂董在啟動會上作出重要指示：

一、即將入職的新天族將是集團未來的中流砥柱，各部門負責人要高度重視，務(wù)必集中優(yōu)勢資源，進行長期培養(yǎng)。

二、優(yōu)秀、稱職的管理者也應(yīng)是優(yōu)秀導(dǎo)師，能帶出“好徒弟”，培養(yǎng)出優(yōu)秀的接班人。培養(yǎng)人才的過程，也是自身成長的過程，“培養(yǎng)后備人才”將成為個人晉升的必要條件。

三、集訓(xùn)期滿將進行“雙選會”，各部門負責人均需進行“路演”招納新天族人才，希望各負責人做好準備，迎接挑戰(zhàn)。

對于即將到來的新天族，呂董寄予厚望，希望經(jīng)過一系列的培訓(xùn)錘煉，新天族第一屆培訓(xùn)班的學員將成為集團各模塊的優(yōu)秀人才，擔起集團未來發(fā)展重任。